[经验分享]对射频新人面试和培训的体会

不知不觉，入行也有些年生了，由于一直在一线做研发，近几年也常常被会做做一些新人的面试和培训的事情，一些小小的体会，或许有些片面，供大家参考。 VCh%v-/  
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[post]面试：我一般面试的都是技术类的职位，基本分为两类： ~r=u1]z  
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        一是有过工作经验的，我们一般会对他现在的技能，实际做过的项目情况进行着重考量，不要小看面试的人，出来面试你的基本上都是在这个技术方向有一定积累的，而且不需要对你所有的技能都完全了解（实际上也不需要，可能你说半天，他一直听着，实际上很多他都不知道），只需要在他非常了解的点上稍微点两句，就可以知道你整个人的水平，所以这些东西胡诌或者简历上吹之类的一定要注意，如果你不是很了解，建议在面试前也要看一下，不然相当的丢分，而且别人根本不会告诉你。 agt7b@-5=  
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        二是应届的，一般这些面试要轻松些，因为不需要去套他的话来评判他的实际能力，很快就会结束，主要看的是潜力和一些进取心之类的，这个每家公司的侧重和标准都是不一样的，我就不多说了。 ZfMJU  
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在面试中，我说几个新手大多出现的问题： %M ~X:A;4  
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        一是不知道自己要做什么，对自己没有明确的定位，只是想要找个工作，却对以后的工作规划和发展方向完全没有意向，这对面试成功是很不利的，一般的HR也很不喜欢这种人，因为你没有目标，对工作就没有动力，对自己就没有要求，而且也很可能不稳定，这是HR很忌讳的，招人比找工作的还累，招来了培训完了就走了，或者不合用，他比你还郁闷。 jp2l}C  
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        二是不知己也不知彼，不知己就是不知道自己能够值多少钱，看着一些胡扯的数据就胡乱提要求，低了会让别人看轻你，一个名校毕业10来年的，你提个6K，我都要怀疑你是不是有什么问题，高了更会让别人觉得你不知道天高地厚，也会让别人望而怯步（一般公司都会有明确的薪酬体系，不可能因为你个人去搞乱别人的整个体系），所以事先要做好功课，有可能的就打听下。不知彼，就是简历海投，面试的时候就知道是家公司，做啥的，自己到底有没有兴趣，自己那些能力符合对方要求一无所知，面试之前也没有做准备，这样的面试，除非你是能力很强，要求不高，不然成功率一般都是很低的。 Th@L68  
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再说说新人培训吧。 V_0e/7}Ya  
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        其实如果是应届，相同学历和学校的情况下起点一般都差不多，但是半年或者几个月后就会出现明显的差别，这就是个人的问题。 ?2Bp^3ytJ  
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        主要是多看多学，俗话说，勤能补拙，为什么很多公司加班多，连做不了太多事的新人都有很多加班，其实很多时候就是这样，你可能每天比别人就多做多学那么一点，但是时间稍长，那一点就可能积累出来很大的差距，对于每个带新人的工程师来说，新人的灵性是没法改变的，但是一个能够踏踏实实的学，勤快的帮你做事，不计较个人的那点小算盘的学生肯定是最受喜欢的，而一般情况下，他也会在教你的时候更加尽心一些(人之常情，出来后一视同仁这种事基本上是没有的，如果你没有关系，就自己勤快点吧），而在有各种好的机会出现的时候，你老师或领导的任何一点良性的评语就会让你你的努力得到丰厚的回报，而在任何一个单位，职场上都存在起步越早，走的越远的情况。
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写的很好很好，射频行业新人很受教！

赞一个，辛苦楼主码这么多。

好动西啊，这个一定要赞一个 d,+n,;6Cf  

thanks for sharing __iyBaX  
mD)O\.uA  
^^

看看，准备入行，学习中 6{X>9hD  

作为一个新人 来看看

新人，看看。。。

xiexiefenxiang

谢谢楼主的分享