关于新一轮管理团队更新/招聘说明

前段时间生病上来的少。以后继续和大家交流 <$Q&n{  
希望保留原职，谢谢

继续续聘microwave materials微波材料板块的斑竹，为这个前沿冷门的版块注入一些活力，希望更多的研究者可以加入进来共同探讨问题

1 继续应聘管理员。离开了好久，真的好久，还好在最后还是赶回来了，现在有时间了。 z4UeUVfZ}  
2  casey 的看法挺有道理的，我可能还需要看看，希望以后可以多做一些事情 +]5JXt^  
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刚大体看了一下， 确实内容有点乱，而且也都还是有些陈旧（讨论氛围并不是都很积极和浓厚），当然这个原因也都比较多，抱着技术不愿意放的，有技术没时间参与的。 h=d&@k\g  
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帖子确实有必要按照一定的规则 归档归档，不然会越来越难归档 qI8{JcFx:  
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感觉先从帖子管理上试试 Ms{v;fT  
3o"~_l$z  
实验田的帖子相对还比较少，整理一下，可以先在那做做实验，我可以来试试 L|!9%X0.  
MJ}VNv|S  
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看了 论坛未来发展大家的很多看法 ZuBVq  
\iu2rat^  
现在论坛确实已经有一批很有才能的人士，我的看法是  如何 有效的把 人力资源整合出来 做正确的事，对于发展至关重要。 JGGss5  
M#F;eK2pf  
人员是要赛选的，我倾向于有一个标准和逐渐有个等级，这样逐级选出的人能在做事情上更好的匹配计划，不然光凭热情事态不便于控制。 >qcir~ &  
1xT^ ,e6  
有个等级制度和标准，也是一种激励，让有志的人更好的进步和进入进来，不行的暂时筛选出去，逐步稳定的发展和壮大

引用第5楼lantianyi于2011-07-22 08:10发表的 : r")=Z1y  
我续聘我的CST版主哈。
我下来还有15天时间考虑一下关于论坛建设方面的事情，到时应聘管理员哈～ w#XE!8`  

>nvreis  
j!m~ :D  
我来应聘管理员啦，希望还有机会。。。 q0DoR@  

不知道版主相关的章程修改成什么了，按照现在的认证流程，蓝版主得先捣鼓成五星版主，再申请首席版主，然后才是管理员…… jN*A"m  
&`@Jy|N\  
不知道现在是否允许直接申请管理员。

我想开通一个新板块，“无源互调”，版主，相信大家都有了解目前整个移动通信对其的关注度很高，而目前还没有相应的论坛专门负责讨论，我在这方面做乐很多工作，相信可以很好与大家分享。

这个帖子已经快一个月了，不知道后续有什么安排。 6znm?s@
~  
8!T^KMfz  
“版主申请”有几位实习版主的权限还没有设置，不知道站长的下一步计划是什么。 F-ZD6l9O  
O ,DX%wk,  
更新一下？

我也很久没上论坛了，如果行的话，我还是愿意继续担任原职，呵呵，如果有更好的人选我也主动让位，